Ei ole kristallipalloa. Ei ole oikeaa mallia. Ja silti – johtajan pitäisi suunnistaa, näyttää suuntaa ja luoda turvaa. Miten se onnistuu maailmassa, jossa epävarmuus on uusi normaali?
Digitalisaatio, tekoäly, geopoliittiset jännitteet, ilmastokriisi, työn murros. Kun mikään ei pysy paikallaan, johtajan tehtävä ei ole hallita – vaan joustaa, oppia ja tukea muita tekemään samoin.
Johtajan tärkein taito nyt: kyky sietää epävarmuutta
Perinteisesti johtajalta on odotettu varmuutta, selkeyttä ja vastauksia. Mutta mitä tapahtuu, kun vastauksia ei ole? Kun muutosta ei voi pysäyttää eikä tulevaisuutta ennustaa?
Silloin nousee esiin psykologinen joustavuus – kyky säilyttää toimintakyky myös epävarmuuden, paineen ja muutoksen keskellä. Tähän ei päästä kouluttamalla lisää faktaa, vaan vahvistamalla johtajan omaa sisäistä perustaa. Kun on turvassa sisäisesti, voi keskittää energiansa tulevaisuutta kestävien ratkaisujen tunnistamiseen, muodostamiseen ja rakentamiseen. Kaistaa riittää myös toisten turvallisuuden tunteen tukemiseen.
Miten tätä voi oppia?
Oppiminen ei tapahdu kirjoista. Se tapahtuu, kun astutaan ulos tutusta ja kohdataan jotain, mihin ei ole valmiita vastauksia. Kun ryhmässä harjoitellaan johtamista vieraassa ympäristössä, kuten Operaatio Juuriharjan Leadership Lab -jaksolla Namibiassa, syntyy tilanne, jossa:
- Ei ole totuttua roolia tai asemaa
- Tilanne on aito, mutta turvallisesti rajattu
- Ryhmän ja valmentajien tuki auttaa kohtaamaan epävarmuuden
Yhtäkkiä huomaat, että epämukavuus ei lamauta tai hajota pakettia – vaan kasvattaa.
Mitä syntyy, kun uskaltaa olla hetken eksyksissä?
Kun johdat ilman käsikirjoitusta, alat nähdä omat reaktiosi kirkkaammin. Syntyy itsetuntemusta – ja samalla empatiaa muita kohtaan. Kun opit johtamaan itseäsi epävarmuudessa, pystyt tukemaan myös tiimiäsi:
- tarjoamaan toivoa
- rakentamaan suuntaa yhdessä
- vahvistamaan luottamusta silloinkin, kun ei ole varmuutta
Tämä on sitä johtajuutta, jota nykyaika vaatii.
Kasvu ei tapahdu tiedosta – vaan kokemuksesta
Operaatio Juuriharjassa ei tarjota valmiita malleja tai kaavioita. Tarjotaan tilaisuus rakentaa oma johtajuus uudella tavalla – turvallisessa mutta ravistelevassa ympäristössä.
Tämä ei ole oppimista, jonka unohdat palatessasi arkeen. Tämä on oppimista, joka muuttaa sinua johtajana – pysyvästi.
Oletko valmis johtamaan, vaikka kartta puuttuu?
Jos haluat vahvistaa kykyäsi johtaa maailmassa, jossa muutos ei enää ole poikkeus vaan pysyvä olotila, me voimme auttaa.
Tutustu Operaatio Juuriharjaan:
www.juuriharja.fi/operaatio-juuriharja
Varaa maksuton keskusteluaika suoraan kalenteristani:
