Hieno homma, iso urakka on takana ja organisaatiollanne on nyt eettinen ohjeisto. Mikä mahtaa olla sen elinajan ennuste?
Prof. M. Kaptein on tunnistanut ja kuvannut kuusi mahdollista eettisen koodin elinkaarta:
1. Raketti
Eettinen ohjeisto lanseerataan suurieleisesti ja siitä ollaankin kovin innostuneita koko talossa, mutta hyvin pian värikkään alun jälkeen harmaa arki palaa ja kiinnostus eettiseen koodiin lopahtaa tyystin.
2. Bumerangi
Ohjeisto ei saa henkilöstön kannatusta, vaan sitä pidetään alusta alkaen epäluottamuksen osoituksena. Kun vielä näyttää siltä, ettei johtokaan ole kiinnostunut toimimaan koodin mukaisesti, heikkenee henkilöstön luottamus ja lojaliteetti entisestään.
3. Tyhjä kuori
Eettinen ohjeisto saadaan hyvin lanseerattua ja kaikki ovat tyytyväisiä. Kuitenkin heti ensimmäinen tositilanne, jossa eettistä koodia olisi pitänyt selkeästi ja linjakkaasti soveltaa, epäonnistuu surkeasti. Koodi osoittautuikin tyhjäksi kuoreksi tai kuorrutukseksi, jolla ei ole käytännön vaikutusta.
4. Kukinto
Ohjeiston käyttöönotto sujuu hyvin ja jonkin aikaa sen mukaisesti myös toimitaan. Hiljalleen uudet hankkeet ajavat koodin taka-alalle, unholaan. Organisaatio ei onnistu ylläpitämään eettisen ohjeiston ohjaavaa voimaa. Koodi lakastuu.
5. Komeetta
Eettisen ohjeiston lanseeraukseen satsataan ja se saadaankin koko talossa aidosti käyttöön. Mutta mikä tärkeintä, panostus jatkuu ja koodin mukaista toimintaa tuetaan systemaattisesti. Lentorata siis säilyy!
6. Portaat
Ohjeisto otetaan käyttöön askel askeleelta, jotta varmistutaan sen soveltamisesta käytännön arkeen. Näin saadaan koodi kytkettyä aidosti ja tiiviisti organisaation perustehtävään eikä se jää irralliseksi erikoistilanteiden ohjekirjaksi. Eettisen ohjeiston vaikuttavuus nousee jatkuvasti, porras portaalta.
Hmm... Tavoitellako siis dramaattisen räjähdysvoimaista rakettilaukaisua vai pitkäjänteisen kuntoilijan porrastreeniä?
- Jari Salo
Lähde: Kaptein, M. (2008): The Living Code.
Miksi ja miten laatia eettinen ohjeisto? Vastauksia saat lataamalla alta maksuttoman Code of Conduct -pikaoppaamme.
Voit myös ottaa meihin yhteyttä — katsotaan yhdessä, kuinka voimme parhaiten auttaa.
Juuriharja osaa ihmiset — siksi valmennamme pintaa syvemmältä.
