Johtamisen mittaaminen, palaute ja arviointi
Miten johtaminen koetaan? Millaista johtamista ja johtamisosaamista talossa on? Miten hyvin johto- ja esihenkilötehtävissä olevat tuntevat itsensä ja oman toimintyylinsä?
Johtamisen avulla organisaatio onnistuu, kukoistaa ja kasvaa. Johtamisen taso on myös organisaation lasikatto. Myös johtamisen kehittämisessä kannattaa hyödyntää koeteltuja mittareita suuntaamaan ja fokusoimaan kehittämistä ja kehittymistä.
Mittaaminen konkretisoi palautteen saajalle, mihin asioihin hänen olisi tärkeä kohdistaa toimenpiteitä ja kehittämisponnistelujaan.
Kun samalla tulee tunnistetuksi omat vahvuudet ja voimavarat, kehittäminen saa intoa ja energiaa.
Mittaaminen voidaan kohdistaa toimintatyyliin (DISC, Peili, muu toimintatyylipalaute) tai osaamiseen (Leadership EDGE© 360°).
Autamme mielellämme valitsemaan osuvimman työkalun, sekä rakennamme vaikuttavan valmennusohjelman kehittämisen tueksi.
