Erika on työskennellyt organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen parissa yli kahdenkymmenen vuoden ajan. Psykologina ymmärrys arvojen ja etiikan merkityksestä sekä ihmisten että organisaatioiden kestävän menestymisen kivijalkana on ollut kirkasta ja vain syventynyt vuosien mittaan. Vääryyden ja epäoikeudenmukaisuuden kokemukset etäännyttävät ja rikkovat sitoutumista, on kyse sitten työ-, esihenkilö- tai asiakassuhteesta.
Erika on kirjoittanut kollegojensa kanssa kirjan arvoista (v. 2003) sekä eettisestä johtamisesta (v. 2007). Vuonna 2009 Erika perusti yhdessä Jari Salon kanssa Juuriharjan. Vuosikymmen Juuriharjan toimitusjohtajana rikastutti ja syvensi näkemystä organisaatioiden johtamisesta. Sittemmin Erikan kynästä on syntynyt useita lukuja kirjoihin, sekä artikkeleita, kolumneja ja blogeja.
Ensimmäisen kerran Fakta-lehden kannessa Erika oli vuonna 2006 Juuriharjan eettisen johtamisen valmennusohjelman, Operaatio Juuriharjan ansiosta.
Johtamisen laatu on merkittävä tekijä organisaation onnistumiselle, mutta niin on kulttuurikin. Organisaatiokulttuurin eettisyyden kehittäminen, arvot, eettiset periaatteet sekä keinot nostaa väärinkäytöksiä esille, ovat vuosien saatossa saaneet yhä vahvemman roolin Erikan työssä. Viime vuodet ovatkin Erikalla menneet tiiviisti whistleblowingin parissa, Juuriharjan First Whistle -ilmoituskanavan rakentamisessa, lanseerauksessa, kehittämisessä sekä jatkuvasti yhä merkittävämmän lisäarvon tuottamisessa Juuriharjan asiakkaille. Hauskana yksityiskohtana kerrottakoon, että Erika on ”leanannut” jopa oman vaatekaappinsa.
