Organisaation uudistaminen - etänäkin
Juuriharja on tehnyt Kirkon Ulkomaanavun (KUA) kanssa yhteistyötä pitkään mm. globaalin ...
Muutos menee tunteisiin, eettinen toimintakulttuuri auttaa – case: Careeria
Careerian, eli Edupolin ja Point Collegen yhdistymisen ”pihtisynnytyksen” taustalla on ...
Miksi toisilla on niin hyvät projektitiimit?
Risto huokaisee nähdessään alkavan projektinsa A lopulliset pelaajanimitykset. Taas pitää ...
Vain palaute mahdollistaa kehittymisen
Johtaja saa hyvin harvoin, jos koskaan, täydellisen rehellistä ja pyyteetöntä palautetta ...
Sitran opit poikkihallinnollisen yhteistyön fasilitoinnista
Sitra toteutti neljä erilaista Siilonmurtajat-kokeilua, joiden tarkoituksena oli etsiä ...
Adventures in coaching: Kohtaamisia ja ajatuksia Ashridgestä
Istun lempeässä auringon paisteessa Ashridge Housen tyynnyttävä puutarhanäkymä edessäni ...
Rohkeus on elämän tärkein oppiaine
Vantaalainen opettaja Pekka Peura turhautui oppilaiden alisuoriutumiseen ja pisti oman ...
Allianssitarina: erään projektipäällikön kokemus allianssihankkeesta
Olemme Juuriharjassa saaneet olla jo yli 40 allianssihankkeen sparraajina ja kuulleet ...
Hyvä johtaminen – laatua vai erinomaisuutta?
Osallistuimme toissa viikolla Tukholmassa Nordic Business Forumiin. Seminaareissa on se ...