Skip to content

Juuriharjan blogi

Tervetuloa lukemaan ajankohtaisia ajatuksia liike-elämän etiikasta kestävän kasvun rakentajana, eettisen johtamisen ja yhteistyökyvykkyyksien kehittämisestä sekä eettisten riskien hallinnasta ja ilmoittajan suojelusta.

Rea Klingberg1 min lukuaika

Johtaja ja sisäänpäinkatsomisen taito

Pidän lukupiireistä: niiden ansiosta tulee tartuttua kirjoihin, joita ei välttämättä ...
Lue tästä
Rea Klingberg2 min lukuaika

Kun tavoitteisiin sitoutuminen on vaikeaa, näin parannat tilannetta

Vaikka tavoite on kuinka hyvä, emme välttämättä kuitenkaan suostu tekemään töitä sen ...
Lue tästä
Rea Klingberg2 min lukuaika

Huippujohtoryhmä palaa säännöllisesti peruskysymysten äärelle

Johtoryhmätyöskentelyn peruskallion muodostavat yhdessä pohditut vastaukset syvälle ...
Lue tästä
Erika Heiskanen2 min lukuaika

Nyt on kiire konttorille!

Pihlajalinnan osavuosituloksen (2021, Q3) mukaan työterveyskäyntien analysointi osoittaa, ...
Lue tästä
Erika Heiskanen2 min lukuaika

Hybridityö, johtaminen ja mute-mustaruudut

Työpaikoilla kuhistaan nyt työn tekemisen tavoista. Pitääkö olla läsnä ja jos pitää, ...
Lue tästä
Erika Heiskanen1 min lukuaika

Miten johtamisen eettisyyttä voi arvioida?

Johtamisen eettisyys vaikuttaa merkittävästi ihmisten arkeen, työn sujuvuuteen ja ...
Lue tästä
Rea Klingberg ja Tuula Virkkula2 min lukuaika

Mikä on organisaatiosi nykytila? Kuinka luotsata ihmiset tavoitteisiin?

Työpaikan koko sosiaalinen systeemi on nyt murroksessa ja vaatii uudelleenmuotoilua. ...
Lue tästä
Tuula Virkkula1 min lukuaika

Projektijohdon mentorointi tukee kokonaisuuden onnistumista

Kuva: https://raidejokeri.info/ Raide-Jokerin mentorointivalmennuksessa oli ilo havaita, ...
Lue tästä
Tuula Virkkula2 min lukuaika

Paluu yhteisöksi – läsnätyön huumaa, hybridin haasteita vai virtuaalivuorovaikutusta?

Hybridityön haasteet ja mahdollisuudet Helsingin Sanomat (6.6.2021) nostaa esiin ...
Lue tästä