Destiassa infran taju tarkoittaa myös yrityskulttuurin ja eettisen toimintatavan kehittämistä whistleblowing-kanavaa myöten
Destia on strategiansa mukaan pohjoisen elämän yhdistäjä, joka toteuttaa asiakkailleen, ...
Muutos menee tunteisiin, eettinen toimintakulttuuri auttaa – case: Careeria
Careerian, eli Edupolin ja Point Collegen yhdistymisen ”pihtisynnytyksen” taustalla on ...
Oppimateriaalit ajoissa valmiiksi ja henkilöstö kesälomalle - näin Otava tehosti tuotantoprosessiaan
Uusi opetussuunnitelma haastoi Otavan Oppimisen palvelut-liiketoimintayksikön tuotannon. ...
Juuriharja 10 vuotta
Aurinkoiset juhlat vietettiin yritysten ja yksilöiden kasvutarinoiden äärellä, hyvässä ...
Sitran opit poikkihallinnollisen yhteistyön fasilitoinnista
Sitra toteutti neljä erilaista Siilonmurtajat-kokeilua, joiden tarkoituksena oli etsiä ...
Miten LapIT teki kokonaisvaltaisen organisaatiomuutoksen ja sai kaikki mukaan?
Pohjois-Suomen kuntien ICT-talo LapIT teki vuonna 2017 rohkean päätöksen: juuri tehdyn ja ...
Arvot arjen työkaluina ja suojakilpinä
Pro-tukipiste on 27 vuotta toiminut ihmisoikeusjärjestö, joka tekee sekä ...
”En voi ymmärtää, miten mun päästä on tullut näin hyviä ajatuksia” Kokemuksia ICF Finlandin ja SPR:n coaching-yhteistyöstä
Olin yhtenä coachina mukana Suomen Punainen Ristin ja ammatticoachien järjestö ICF ...
Eettiset periaatteet juurtuvat käytäntöön Laureassa
Tapasin kesälomien jälkeen tutun yhteistyökumppanimme Laurea ammattikorkeakoulusta, ...