Skip to content

Juuriharjan blogi

Tervetuloa lukemaan ajankohtaisia ajatuksia liike-elämän etiikasta kestävän kasvun rakentajana, eettisen johtamisen ja yhteistyökyvykkyyksien kehittämisestä sekä eettisten riskien hallinnasta ja ilmoittajan suojelusta.

Jari Salo1 min lukuaika

Yhteistyökyvykkyys on huipputiimin ydinelementti

Huipputiimiksi kehittyminen ei ole helppoa. Urheilusta kiinnostuneet tietävät, miten ...
Lue tästä
Jari Salo1 min lukuaika

Eettisen koodin elinkaari — raketti vai komeetta?

Hieno homma, iso urakka on takana ja organisaatiollanne on nyt eettinen ohjeisto. Mikä ...
Lue tästä
Erika Heiskanen3 min lukuaika

Luulot ja tiedot whistleblowingista – mikä on totta, mikä tarua?

Lakisääteisen ilmoituskanavan ympärillä liikkuu paljon huhuja ja luuloja, “varmaa ...
Lue tästä
Tuula Virkkula3 min lukuaika

Samassa veneessä, matkalla uuteen - kuinka johtaa epävarmuuden keskellä

Juuriharjan tämän kevään Mattolaituri-kutsuvierastilaisuuden teemana oli johtaminen ...
Lue tästä
Rea Klingberg3 min lukuaika

Millaisia toimitusjohtajia nyt tarvitaan?

Kävimme tuoreesti Juuriharjan ”Johtajuuden Mattolaituri” -tilaisuudessa vieraidemme ...
Lue tästä
Tuula Virkkula3 min lukuaika

Ihmisten ja itsen johtaminen ovat rakennuttajien työn ”kovaa asiaa”

Juuriharjan asiakas RIL ry on rakennetun ympäristön toimialan diplomi-insinöörien ja ...
Lue tästä
Erika Heiskanen1 min lukuaika

Ilmoituskanavan merkittävät hyödyt liiketoiminnalle

Yksi merkittävimmistä whistleblowing- eli ilmoituskanavan hyödyistä on se, että sen ...
Lue tästä
Erika Heiskanen1 min lukuaika

Ilmoituskanava: myönteisen organisaatiokulttuurin katalysaattori

Whistleblowing on herättänyt uteliaisuutta, innostusta, tyrmistystä ja pelkoakin, ja ...
Lue tästä
Erika Heiskanen1 min lukuaika

Hukummeko me whistleblowing-ilmoituksiin?

Monia mietityttää, minkälainen ilmoitusten hyöky on odotettavissa, kun pakollinen ...
Lue tästä