Skip to content
Sulje
Hae
Ota yhteyttä
EN
Ota yhteyttä
EN
ryhma_DSC7771-varjo2

OSAAMME IHMISET

Juuriharja valmentaa pintaa syvemmältä. Samalla otteella myös virtuaalisesti.

ryhma_DSC7771-varjo2

YHTEISTYÖTAIDOT

Tärkeintä ei ole se, miten on aina tehty, vaan miten onnistutaan yhdessä. 

ryhma_DSC7771-varjo2

OPERAATIO JUURIHARJA

Johtamisvalmennus, josta kukaan ei palaa sellaisena, kuin sinne lähti.

ryhma_DSC7771-varjo2

EETTINEN JOHTAMINEN

Eettinen johtaminen = tuottavuutta ja työhyvinvointia

ryhma_DSC7771-varjo2

WHISTLEBLOWING

First Whistle — helppo ja luotettava ilmoituskanava

Palvelumme

Autamme asiakkaitamme saavuttamaan kestävää menestystä. Työmme päämäärä on, että asiakkaamme onnistuvat omissa, hyvissä tavoitteissaan. Uskomme, että organisaatio menestyy silloin, kun sen johtajuus on energistä ja tehokasta, toimintatavat selkeitä, ja yhteistyö vahvaa. Tavoitteenamme on vahvistaa johtajuutta, kehittää organisaation toimintatapoja ja luoda vahva perusta yhteistyölle. Tuemme asiakkaidemme menestystä yhdistämällä vankan kokemuksemme ja intohimomme jatkuvaan oppimiseen.

Juuriharja tuottaa ratkaisuja ja valmentaa pintaa syvemmältä. Samalla otteella myös etänä. Alta löydät tarkempaa tietoa tuotteistamme ja palveluistamme. Samalla voit tutustua suosittuihin pikaoppaisiimme ja lukea monipuolisesti valmentajiemme ajatuksia Juuriharjan blogista.

JH blogi ajattelu 1200x628
JUURIHARJAN BLOGI

Ajankohtaista asiaa mm. liike-elämän etiikasta, eettisestä johtamisesta, yhteistyön kehittämisestä ja eettisten riskien hallinnasta.
Lue ajatuksiamme >>>

tie-valoon_1469871041
PIKAOPPAAT

Pikaoppaat tarjoavat ajattelun kehyksiä ja käytännössä testattuja menetelmiä heti käyttöösi - maksutta.
Kurkkaa oppaisiin >>>

JH blogi kultakala 1200x628
ASIAKASTARINAT

Erityisen tärkeää asiakkaillemme on se, että kaikessa toiminnassamme yhdistyy vankka teoreettinen pohja ja vahva käytännöllisyys. 
Katso asiakkaamme >>>

UUTISIA JA TAPAHTUMIA

Miten Pakkasmarja Oy rakentaa kestävää tulevaisuutta yhteistyöllä ja vastuullisuudella?

Pakkasmarja Oy on kotimaisten marjojen viljelyn edelläkävijä, joka vastaa jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin innovatiivisella ja yhteistyöhön perustuvalla lähestymistavalla.

Pakkasmarja on sitoutunut kehittämään niin viljelijöidensä kuin koko organisaationsa toimintatapoja varmistaakseen, että kotimaiset marjat säilyvät keskiössä myös tulevaisuudessa.

Lue blogistamme lisää, miten Pakkasmarja hyödyntää jatkuvaa oppimista, avointa vuoropuhelua sekä Juuriharjan asiantuntemusta rakentaakseen kestävää menestystä ja edistääkseen vastuullisia toimintatapoja.

 
Juuriharjan johtamisen kehittäminen vahvistuu: tutustu valmentajaamme Jenni Närvään

Meidän juuriharjaajien tiimi laajeni nyt kesän jälkeen, kun toivotimme lämpimästi tervetulleeksi Jenni Närvän!

Näin Jenni itse kuvaa itseään ja osaamistaan:

"Purjehduksessa ja johtamisessa on paljon samaa; päätetään tavoite ja suunta ja sitten mietitään, miten sinne parhaiten luovitaan karikoita välttäen. Tätä mietin kesällä rakkaan harrastukseni parissa, kun jo innolla odotin, että pääsen osaksi Juuriharjan huikeaa porukkaa!

Olen yli 15 vuotta työskennellyt HR-roolissa henkilöstöpalvelualalla. Kyseinen toimiala tarjosi loistavan mahdollisuuden oppia eri teemoista niin työelämätrendien kuin yksittäisten tiimien kehittämisen tasolla. Olen saanut kehittyä HR-spesialistista työkykykoordinaattorin kautta HR-johtajaksi ja näissä rooleissa oppinut miten tärkeää on linkittää toisiinsa organisaatiokulttuuri, toimivat prosessit ja arjen johtaminen, kun halutaan luoda ja ylläpitää toivottua työnantajamielikuvaa ja työntekijäkokemusta. Sitä kautta liiketoimintakin kukoistaa ja työntekijät voivat hyvin.

Näiden teemojen parissa työskentelen myös Juuriharjassa, keskityn työssäni johtamisen kehittämisen palveluihin. 

Tavoitteletteko alanne parasta työntekijäkokemusta? 
Onko työnantajalupauksenne vielä vaiheessa tai onko esihenkilöiden palautteenantotaidoissa henkilöstötutkimuksen perusteella parantamisen varaa? 
Vaatiiko organisaatiokulttuurinne tarkempaa sanoittamista? 
Muun muassa tämän kaltaisissa tilanteissa autan asiakkaitamme eteenpäin!

Maalailen mielelläni isolla pensselillä kauas visioiden, mutta sen jälkeen olen valmis käärimään hihat ja pohtimaan miten tavoitteisiin päästään. Voinkin auttaa asiakkaitamme ratkomaan nimenomaan sitä, miten arjessa ja johtamisen käytännöissä varmistetaan, että yhdessä asetettuihin tavoitteisiin päästään askel kerrallaan."

Lue Jennistä lisää täältä.

 
ILMOITTAUDU MARRASKUUN MAKSUTTOMAAN WHISTLEBLOWING-WEBINAARIIMME!

Whistleblowing-asiantuntijamme Erika Heiskanen pitää jälleen maksuttoman whistleblowing-aiheisen webinaarimme keskiviikkona 13.11.2024 klo 8.30-9.30.

Tunnin mittaisen, suositun aamuwebinaarimme teemana on ”Pakollisen whistleblowing-kanavan käyttöönotto”. Webinaarissa käsitellään tiiviissä paketissa läpi myös seuraavia aiheita:

- mistä whistleblowingissa on kyse,

- whistleblowing-direktiivin keskeiset vaatimukset

- whistleblowing-kanavan käyttöönotto, sekä

- miten organisaatiokulttuuria kannattaa kehittää riskien pienentämiseksi.

Näet myös kuinka helppokäyttöinen ja luotettava First Whistle -ilmoituskanavamme toimii.

Ilmoittaudu tästä mukaan.
Ulkopuolisen asiantuntijan tekemä arviointi projektipäällikön apuna

Miten projektipäällikkö voi säilyttää selkeyden ja mielenrauhan epävarmuuden keskellä?

Partnerimme Jari Salo kertoo uusimmassa blogikirjoituksessaan, kuinka ulkopuolisen asiantuntijan tekemä arviointi voi tuoda objektiivisen näkökulman projektin tilaan, paljastaa piilossa olevia ongelmia ja auttaa keskittymään olennaiseen. 

Tästä Jarin blogikirjoitukseen.



 

7 syytä valita Juuriharja

1 - EETTINEN JOHTAMINEN VAHVISTAA TYÖHYVINVOINTIA JA TUOTTAVUUTTA

Eettinen johtaminen lisää henkilöstön hyvinvointia ja asiakkaiden tyytyväisyyttä. Sen kulmakivet ovat linjakkuus, oikeudenmukaisuus, kuulluksi tuleminen, sekä rehellinen ja kannustava palaute.

Eettinen johtaja huomioi ihmiset ja ymmärtää myös järjestelmien tason organisaation tavoitteita toteuttaen. Jos rakenteet, prosessit ja järjestelmät eivät ole kunnossa, yksittäinen ihminen on hukassa organisaation sisällä.

Kauppaa, tiimityötä ja johtamista tehdään ihmisten välillä. Innostunut ihminen nauttii työstään, uudistaa sitä, kehittyy itse ja haastaa muitakin mukaan. Hänen työnsä on tuloksellista. Arkeensa hukkunut, väsynyt, ja vääryyttä kokeva ei tee minimiä enempää, koska ei jaksa, pysty tai halua.

Eettinen johtaminen vahvistaa sekä organisaation psykologista että rakenteellista pääomaa ja vie organisaatiota kohti yhteistä kukoistusta.
2 - YHTEISTYÖTAIDOT PARANTAVAT SEKÄ TUOTTAVUUTTA ETTÄ HYVINVOINTIA Yhteistyön perusedellytys on ihmisten halu ajatella ja toimia yhdessä. Tarvitaan uskoa, että yhteistyöllä saavutetaan enemmän kuin yksin yrittämällä tai vastakkainasettelulla. Yhteistyön perusta on ryhmän yhteinen tavoite.

Yhteistyöllä voidaan saavuttaa tuottavuutta, innovaatioita ja ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin. Hyvä yhteistyö lisää hyvinvointia ja sitoutumista tavoitteisiin ja tekemiseen.

Erinomaiset tulokset vaativat kuitenkin yhteistyötaitojen kehittämistä. Olemme luoneet yhteiskyvykkyyden mallin, joka auttaa organisaatioita yhteistyötaitojen systemaattisessa kehittämisessä sekä yhteistyön fasilitoimisessa ja johtamisessa.
3 - JUURIHARJAAJIEN TAPA TOIMIA

Haemme kaikesssa kestäviä ratkaisuja, puhutaan sitten yhteistyön kehittämisestä tai eettisten riskien hallinnasta.

Teemme töitä vaikeidenkin asioiden parissa perustaen työskentelymenetelmämme pitkään kokemukseen ja tutkittuun tietoon.

Valmennuksissa voisimme olla haudan vakavia ja kuiviakin. Tiedämme kuitenkin, että ihminen kehittyy ja kasvaa parhaiten, kun tunnelma on salliva ja huumorillakin heleytetty. Käymme rentoudella käsiksi kaikkeen, mikä edistää sovittujen tavoitteiden saavuttamista. Tunteet ratkaisevat ja energia tarttuu.
4 - PIKAOPPAAT HETI APUNASI

Tutustu ladattaviin oppaisiimme täällä.
5 - TYYTYVÄISET ASIAKKAAT: SITOUTUNUTTA JA KUNNIANHIMOISTA YHTEISTYÖTÄ

Erityisen tärkeää asiakkaillemme on se, että kaikessa toiminnassamme yhdistyy vankka teoreettinen pohja ja vahva käytännöllisyys.

Haastamme asiakkaitamme rohkeasti ja inhimillisesti. Autamme vahvuuksien vahvistamisessa ja tartumme myös ongelmien ytimiin.

Tuomme keinoja, työkaluja ja rakenteita, sekä valmennamme asiakkaitamme saavuttamaan uuden tason toiminnassaan ja kannamme vastuumme työn tuloksista. Teemme yhteistyötä eri kokoisten  organisaatioiden kanssa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.

TUTUSTU TÄSTÄ ASIAKKAISIIMME
6 - AJASSA KIINNI: JUURIHARJAN BLOGI

Juuriharjan blogissa pääset tutustumaan ajatuksiimme monenlaisista aiheista, kuten kasvun rakentaminen,johtamisen kehittäminen, yhteistyötaidot ja allianssit, eettinen organisaatiokulttuuri sekä whistleblowing

TÄSTÄ JUURIHARJAN BLOGIIN.
7 - OPERAATIO JUURIHARJA

Operaatio Juuriharja on hämmästyttävä valmennus, joka on tarkoitettu kunnianhimoisille johtajille. Johtajille, jotka haluavat tehdä syväsukelluksen itseensä ja omaan johtamiseensa  ja rakentaa systemaattisesti oman organisaationsa eettistä kyvykkyyttä.

LUE LISÄÄ OPERAATIO JUURIHARJASTA
First-whistle-banneri1200px
FB-banneri-mobiili
Eettisen johtamisen edelläkävijä

JUURIHARJAN TARINA

Juuriharja on karkea harja. Sillä hangataan putipuhtaaksi lauteet ja matot. Kuvainnollisesti se harjaa esille organisaation ytimessä olevat arvot tai mieltä rajoittavat uskomukset. Se auttaa näkemään syvälle pinnan alle.

Juuriharja Consulting Group syntyi halusta auttaa asiakkaita saavuttamaan liiketaloudellista menestystä eettisesti kestävällä tavalla. Juuriharja on eettisen johtamisen ja yhteistyökyvykkyyden kehittämiseen keskittynyt valmennusyritys. Yrityksen perustajat ovat kehittäneet asiakasyritysten eettisyyttä jo lähes kaksikymmentä vuotta.

Juuriharjan asiakkaat hakevat samanaikaisesti korkeaa tuottavuutta ja hyvinvointia, jotka pohjautuvat eettisesti kestäviin ratkaisuihin.

Juuriharja työskentelee arvojensa mukaisesti: näkemisen herkkyys, auttamisen halu, tekemisen riemu ja erinomaisuuden nälkä - haastaen ja kannustaen asiakkaitaan eteenpäin. Arvomme kulkevat aina mukanamme ja näkyvät kaikessa toiminnassamme. 

Tuellamme saavutat tavoitteesi luotettavasti niin, että samalla huomioidaan epävarmuustekijät sekä riskit ja toimitaan linjakkaasti. Organisaatiosi jäsenet heräävät ottamaan henkilökohtaisesti vastuuta onnistumisesta sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä ja jokaista haastetaan ottamaan huomioon päätöstensä seuraukset eri näkökulmista.

Juuriharjaajia ajaa eteenpäin pyrkimys rakentaa eettisyydestä asiakkaidensa kestävä menestystekijä.